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Prevention des troubles Psychosociaux

La prévention des troubles psychosociaux au travail englobe l’ensemble des interventions :

  •   Entretiens

  •   Accompagnement

  •   Formation

  •   Séminaires

Qui permettent de faire face aux différentes difficultés rencontrées par les salariés ou cadres de l'entreprise.

Il est nécessaire de prendre en charge le stress et les risques qui lui sont associés, l'accompagnement en cas de troubles liés au harcèlement, à l'épuisement psychologique, ou toutes autres formes de souffrances au travail.

L'ensemble de ces troubles appelés plus régulièrement "risques psychosociaux" relèvent de la santé au travail. Les conséquences des risques psychosociaux touchent à la fois la santé des salariés et le fonctionnement de l'entreprise (absences, climat social tendu…) et ont un coût direct estimé par la Communauté Européenne à plus de 20 milliards d'euros. (Sources ARACT)

Nous pouvons considérer qu'il y a troubles psychosociaux lorsque un ou plusieurs déséquilibres sont constatés chez les salariés qui se traduisent par les manifestations suivantes : stress, mal être, inquiétude. Ces manifestations peuvent se développer sous des formes aggravées : angoisse, souffrance, dépression… Elles peuvent donner lieu à différents types de comportements : agressivité, comportements d'addiction (alcool, prise de médicaments…)


La prévention du risque psychosocial doit être considérée au même titre que celle des autres risques de l'entreprise, avec moyens de prévention, d'analyse et d'accompagnement nécessaires.


Nous proposons de prendre en charge vos demandes d'accompagnement ou d'effectuer :

   une analyse des besoins

   du climat social

   mise en place d’un plan de prévention avec les CHSCT et l’équipe d’encadrement

   formations et accompagnements sur le terrain



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